p7员工什么级别
每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。员工的级别
跟待遇挂钩。阿里等大公司使用的人力资源管理办法和标准。P3以下可以理解为菜鸟。P6以上是中坚力量，到了小公司就是大拿甚至是总监。P8以上代表资深、高级、有钱，一般也是管理层（M）。P10以上是人生巅峰。
这应该是职级划分的方式，总体来说分为p级与m级，p级代表执行层，也就是员工，m及代表管理层；gm代表管理高层【如高级总监】。
p7员工的工资待遇
昨日，有媒体丢出了这么一份榜单，榜单显示：2019年中国最具吸引力雇主榜单，这份基于对110多所中国重点高校、5.2万名学生的调研结果显示，阿里巴巴排名互联网行业第一，成为最受欢迎的中国互联网企业。这也是阿里巴巴连续3年获评最受欢迎的中国互联网公司。此事在网络上引发了网友们的热议，网友们纷纷表示：阿里巴巴凭什么能成为中国最受欢迎的公司呢？我觉得以下几个方面能说明问题！
1、马云的人格魅力
众所周知，阿里巴巴的创始人是马云，而马云的创业精神可以说是影响了中国几代年轻人。马云从阿里巴巴淡出之后，又将目光放到了国际舞台上。由于马云极具演讲能力，使得阿里巴巴在国际舞台上的影响力很大，而马云也成为了中国互联网的名片代言人！
2、阿里巴巴的前景
说的现实一点，年轻人出门上班无外乎就是为了挣钱和积累工作经验。而去阿里巴巴上班年轻人可以积累更多的职场资本，不然怎么有着“阿里系”出身一说呢？
3、阿里巴巴的价值观
因为阿里巴巴对文凭不是很重视，重视的是一个人的团队能力，因为只有团队成功了，你才能成功。这也是阿里巴巴为什么很少去北大清华这样的地方校招！
阿里巴巴工资线
有句话怎么说来着？虽然钱不是万能，但是没有钱，那是万万不能！年轻人在学经验的同时，对于工资也是有着自己的期待。
众所周知，现在国内知名的互联网公司，无非就是BATJ以及TMDP。这些公司的薪资对年轻人也有很大的吸引力。那么今天我们就重点来说说阿里巴巴这家公司！
从上图我们可以得出信息，阿里巴巴的层级为这个P和M，P是技术岗位，而M则是管理层。
阿里巴巴员工的薪资结构一般是 16 薪，好的团队年终奖可以拿到更多。这是对做出贡献的人最大的肯定。
我们可以看到，P7的年薪可以达到50到70W，股票可以拿到800至1200股。想拿股票有一个条件，那就是工作满 2 年才能拿，分 4 年拿完。
马云有句话很经典，那就是员工之所以要离职，无外乎是心受委屈和钱没给够。而董明珠也同样表示：留下人才的唯一办法就是涨工资，其他都是虚的。古语也告诉我们，只有重赏之下必有勇夫！
最后，各位老铁，如果你们有机会去阿里巴巴上班，你们愿意去吗？
