浙江省新型肺炎（浙江省关于新冠最新通知）

浙江省新冠肺炎患者等在隔离期的工资如何支付

1、浙江省新冠肺炎患者等在隔离期的工资应视同提供正常劳动并支付正常工作时间工资。以下是具体说明：视同提供正常劳动：新冠肺炎患者：在其隔离治疗期间，企业应视同其提供了正常劳动。疑似病人及密切接触者：在其医学观察期间，企业同样应视同其提供了正常劳动。

2、法律主观：第一，如果属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，企业应当照常支付职工在此期间的工作报酬； 第二，如果不属于上述对象，那么企业应当按 劳动合同 规定的标准支付职工 工资 。

3、法律分析：对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当支付劳动者在此期间的工资报酬。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照劳动者患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

4、在家办公正常支付：如果员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。协商降低工资或解除劳动合同：企业也可以与员工协商降低工资标准或解除劳动合同，但需支付经济补偿金。申请延期复岗人员：外地办公工资待遇不变：有条件在外地办公的，可以安排在外地办公，工资待遇不变。

5、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。

宁波疫情什么时候开始的

年2月14日。宁波疫情是在2020年2月14日开始的，当时宁波市新型冠状病毒感染的肺炎疫情正式发布。从那以后，宁波市采取了严格的疫情防控措施，在坚持“四种方式”防治疫情的基础上，全力做好疫情防控工作，取得了积极成效。宁波，简称“甬”，是浙江省副省级市、计划单列市，国务院批复确定的中国东南沿海重要的港口城市、长江三角洲南翼经济中心。

年12月5日。截止到2021年12月5日，宁波镇海市政府官网发出相关通知表明，在镇海区发现首例新冠疫情患者，这也标识着镇海疫情的开始，是较为严峻的，但有关部门对此进行了相关的控制调整，得到了很好的防控，是较为不错的。

年9月1日。余姚位于浙江省宁波市，该地区在8月3号开始有疫情，在2022年8月15日便被封，但在2022年9月1日因该地区无新冠病人和密切接触人员被解封，且属于低风险地区，截止2022年9月27日，该地区仍属于低风险地区。

封城通告：宁波市新冠肺炎疫情防控工作领导小组发布通告，表示从12月7日起，全市启动一级应急响应，同时对镇海区临时实施封闭管理。这一措施是为了坚决阻断新冠肺炎疫情传播途径，有效遏制疫情扩散和蔓延。实施时间：封闭管理从12月7日2时开始实施，解封时间需要等待相关通知要求。

就目前来看,浙江到底算不算是高风险地区

1、综上所述，虽然浙江省存在中高风险区域，但通过全社会的共同努力，我们有信心和能力控制疫情，保障人民的生命安全和身体健康。

2、就目前来看，浙江不算是高风险地区。浙江省内目前没有疫情中高地区，所以它不算是一个高风险的地区。但是！敲重点，到现在为止，疫情还没有完完全全的结束，所以我们也不能放松警惕，就到处闲逛，就算是想出去旅游，那我们也要等到一起，彻底的结束之后才能放放松松的出去好好玩一顿。

3、浙江嘉兴目前全域为常态化防控区域，不属于中高风险地区，而是低风险地区。以下是关于浙江嘉兴风险等级的详细解嘉兴当前风险等级 嘉兴全域当前被划分为常态化防控区域，即低风险地区，没有中、高风险地区的存在。